こんにちは。
先週末はラ・プリマブランカえいふく園の「夏祭り」でした。
段取り完璧！進行完璧！すべてにおいてレベルの高い行事でした。準備をがんばってくれた先生方お疲れ様でした。
こども達の保護者様も大満足の内容だったかと思います。
印象的だったのが焼きそば。リアルでした・・・。においがしてきそうでした。味濃いめの屋台焼きそば！

こんにちは。
本日は、虎ノ門にある「こども家庭庁」へ出向きました。
２年前から「教育・保育施設における重大事故防止を考える有識者会議」の委員を務めており年に２回の会議の日です。
今日は、ある保育所で発生した重大事故の検証と令和６年度に発生した日本全国の保育・教育施設での事故の集計結果を共有されました。
事故は年々増加していて、その８割は骨折です。いくら慎重に安全を意識して保育をしていても怪我は発生してしまいますね…。

【ハインリッヒの法則】
１件の重大事故の背後には３００件のヒヤリハットが隠れていることから、保育職員が一つでも多くのヒヤリハットに気づき、報告されることが推奨される。

皆さんこんにちは。
今日は、ラ・プリマブランカえいふく園の食育活動の紹介です。
園長先生が園の一郭に食育活動PRコーナーを作ってくれました。
各クラス毎の食育活動を担当の先生と栄養士が協力してレポートを作成しています。とても良い取り組みですね。
ここに掲示すれば他のクラスの先生や勿論保護者様も見れますよね。
素晴らしい！
また、こども達から好評だった人気メニューをファイルにして保護者様にレシピを共有しています。
保育園では食べるが家では食べない食材があるお子様も多いようで・・・。
こちらも大好評。
感謝！

日時：２０２５年６月２８日（土）　受付中
時間：９：３０～１１：００
対象：０歳から３歳までの保育園に通っていないお子さんと保護者（２組さままで）
費用：無料
持ち物：おむつ・着替え
※外遊びをするかもしれませんので、必要であれば帽子などもお持ちください

お申込み：お電話にて受付
０３－６４２６－６５１６
担当：つつみ

締切６月２５日

こんにちは。
久しぶりの投稿となりました。
先日、各園の園長先生と主任が集まり今年度の事業計画発表会が開催されました。
各園がそれぞれ工夫して、ドンドン新しい事にチェレンジしています。
しかし、さすが園長先生・・・・。人に思いを伝える技術が凄かったです。お話しにグイグイ引き込まれえいきました。とても刺激的な会議で充実していました。

こんにちは。
うみにくに保育園きくなで職員&子ども達用の園ティー（園オリジナルＴシャツの事）を新調しました。
情熱的なカラーで躍動感がありますね。
かっこいいです。

こんにちは。
春真っ盛りですね。ちょっと天気の悪い日が続きましたが桜も満開！気分も晴れますね。
さて、ラプリマブランカえいふく園の大看板を約１０年振りに張り替えました。
暑い日も寒い日も雨の日も雪の日も、ラプリマ園の象徴として長年園を見守ってくれていました。
歴史と共に色褪せた看板をピカピカにしてもました。
歴史をリセットしてまた新たなラプリマの発展を見守って欲しいです。

しかし、このロゴは青空によく映えますね。

こんんちは。
本日は３月３１日です。所謂、年度末です。
明日から、新しい期がスタートします。新しいお友達が沢山入園してきます。
そして新しい職員も数名入社してきます。
前日は独特の緊張感と期待と不安が入り混じってどこかソワソワしています・・。
そんな時は外に出て「桜」を眺めよう‥。去年もその前のこの時期は同じ景色と同じ匂いがしますね。
ピンクの色彩がいつも気持ちを落ち着かせてくれて、どこか応援されているような気持ちになります。
また来年の今日も同じ気持ちになる事でしょう。その時はまた桜の花びらに癒されましょう・・。
さぁ、明日から新年度！張り切って行きましょう。

こんにちは。
この時期になりますと各園で卒園式が開催されます。
長いお子さんで６年間、本当に感慨深いです・・。普段ご家庭では見せない、子どもの緊張している表情に保護者の皆さんも我が子の成長を感じた事でしょう。
空のはねが大切にしている保育の考え方の一つに「異年齢保育」があります。卒園されるお子さん達も長い子で３年間異年齢保育を体験してきました。兄弟が少なくなった昨今、なるべく早い段階から自他の違いに気付き、頼る事と頼られる事をたくさん経験する事で「思いやりのある優しい子ども」に成長してもらいたいといく願いが込められています。
小学生になっても、空のはねで芽生えた「思いやりと優しさ」がこれからの生活を豊にしてくれる事でしょう！
ご卒園おめでとうございます！
そして先生方、お疲れ様でした。

ＧＭ研修会の開催

こんにちは。
昨日は空のはねの親会社「ホスピタリティパートナーズグループ」の管理職が集合する「ＧＭ研修会」が開催されました。空のはねからは毎回園長先生６名と事務のマネージャーが参加しています。
昨日の研修テーマは「働きがいのある職場を作る実践心理学を活用したマネジメント」でした。
現代社会における職場の管理職の皆さんは、本業のスキルよりも部下とのコミュニケーションスキルの方が必要とされているような気がしています。今は人手不足で会社が傾く時代ですからね…。
「働きやすい」事と「働きがいのある」では似ている用で大きく違うかと思います。空のはねは「働きやすさ」に関しては日々追及していますが、「働きがいのある」職場つくりというのもこれから意識したいですね。
日々勉強です。。